Être accompagné dans le recrutement de nouveaux talents, recevoir un appui dans vos démarches managériales d’évolution de carrière de vos salariés ou de leur formation.
Exemples de dépenses éligibles :
Soutien à l’identification des besoins en compétences,
Accompagner les entreprises normandes dans la mise en place d’une stratégie et de solutions opérationnelles pour attirer, recruter et fidéliser les talents
ENTREPRISES CIBLES
Prioritairement les TPE ou PME déjà accompagnées par l’AD Normandie :
Eprouvant des difficultés à recruter
Prêtes à s’investir pour améliorer durablement leur image employeur
Ouvertes à l’échange et à la valorisation des bonnes pratiques
ACCOMPAGNEMENT
Participation active à une formation-action annuelle sur le thème de la marque employeur, conçue et animée par des experts RH
Chaque promotion est limitée à 20 représentants d’entreprises, dirigeants et/ou référents RH
Le programme est composé de 3 cycles sur l’année civile, déclinés chacun en 3 ateliers de 3 heures soit 27h au total, avec un séminaire de bilan final
La méthode est fondée sur l’apport d’outils transposables proposés par des praticiens consultants, DRH ou dirigeants en privilégiant la résolution collective de cas pratiques
Informer, outiller et mettre en relation les entreprises locales rencontrant des difficultés de recrutement avec des experts qualifiés (prestataires, partenaires publics) pour construire une démarche de marque employeur.
ENTREPRISES CIBLES
Les entreprises localisées sur le territoire de l’EPCI avec lequel l’ADN organise l’événement
ACCOMPAGNEMENT
Sur une matinée ou une soirée, les entreprises invitées et mobilisées par leur EPCI pour :
Échanger avec des prestataires qualifiés par l’ADN pour découvrir des solutions RH, marketing, audio-visuelles…
S’informer sur les dispositifs d’appui des partenaires publics (formation Région, ambassadeur des métiers, qualité de vie au travail,…)
Créer des dynamiques inter-entreprises d’échanges et de mutualisation sur les sujets RH, notamment liés au recrutement
Apporter un appui technique aux EPCI souhaitant animer des séquences dédiées pour leurs clubs ou réseaux d’entreprises
Entreprises cibles
Entreprises à la recherche de solutions opérationnelles pour mieux recruter
Participant à des clubs/réseaux intégrant une dimension RH
Localisées prioritairement sur des territoires où un « BTOB RH » a été programmé (voir dispositif « BTOB RH » supra)
Accompagnement
Interventions ponctuelles « à la carte » correspondant aux besoins exprimés par les entreprises concernées
Mobilisation d’offreurs de solutions opérationnelles sur le(s) thème(s) retenu(s)
Animation de tables rondes ou d’ateliers thématiques pour « Attirer, recruter et fidéliser autrement »
Exemples de thèmes : « Rendez vos offres d’emploi attractives » ; « Recrutez en temps partagé » ; « Utilisez le « S » de votre RSE pour recruter autrement » ; « Pratiquez le management hybride pour réussir le télétravail » ; « Fidélisez vos talents par la qualité de vie au travail » ; …
Soutenir le développement de l’activité des entreprises avec le financement du Besoin en Fonds de Roulement (BFR)
Entreprises cibles
PE, PME, ETI et GE, notamment celles relevant des secteurs de l’industrie et des services à l’industrie, des activités manufacturières et de l’agroalimentaire hors première transformation
Dépenses éligibles
Financer les besoins de trésorerie liés à un projet de croissance, de développement, d’amorçage ou en cas de tension passagère
Modalités et montants
Prêt à taux zéro, d’un montant maximum de 50 % du besoin, avec une contrepartie bancaire ou à hauteur des fonds propres
Pour les entreprises mâtures sur leur marché, le montant du BFR éligible ou de référence sera au maximum égal à 20 % du chiffre d’affaires réalisé sur l’exercice précédant la demande
Pour les entreprises à fort potentiel de croissance, et n’ayant pas atteint l’équilibre, le montant du BFR sera limité à 40 % du chiffre d’affaires prévisionnel
Prêt remboursé sur 4 ans suite à un différé de 1 an
Montant de l’aide régionale sera plafonné au niveau des fonds propres et quasi-fonds propres de l’entreprise aidée, d’une part, et à hauteur d’un montant maximum de 1 M€ d’autre part
Assurer la lisibilité du savoir-faire normand à l’international
Proposer une réponse adaptée à la stratégie des entreprises en conquête de nouveaux marchés export
Entreprises cibles
PE, PME et ETI notamment celles relevant des secteurs de l’industrie, des services à l’industrie, des activités manufacturières et de l’agroalimentaire hors première transformation
Non éligibles
Sociétés financières, d’assurance, de gestion de biens immobiliers, logistique et négoce sous réserve
Dépenses éligibles
Préparation du projet en amont (études, conseil, réglementation, adaptation produit…)
Déplacement à l’international et frais de participation à des salons
Frais de marketing et communication pour adapter les supports aux pays ciblés
Renforcement de compétences internes (CDI, CDD durée minimum 6 mois, V.I.E ou contrats d’alternances à partir de Bac +4)
Modalités et montants
Subvention jusqu’à maximum 50 % des dépenses éligibles, plafonnée à 75 000 € sur 2 années glissantes
Soutenir et favoriser le développement export des entreprises normandes grâce au renforcement du recrutement interne, d’un jeune de 18 à 28 ans, français ou ressortissant de l’Espace Économique Européen
Entreprises cibles
PE et PME notamment celles relevant des secteurs de l’industrie, des services à l’industrie, des activités manufacturières et de l’agroalimentaire hors première transformation
Dépenses éligibles
Montant de l’indemnité mensuelle forfaitaire du V.I.E
Modalités et montants
Subvention à hauteur de 50 % du montant de l’indemnité mensuelle forfaitaire sur les 12 premiers mois du V.I.E.
Au-delà de 12 mois ou en cas d’affection d’un nouveau V.I.E, le taux de subvention régional passe à 25 %
