La revalorisation du Smic a entrainé la ré-évaluation de différentes aides versées aux entreprises adaptées. Ces nouveaux montants entrent en vigueur rétroactivement au 1er mai 2022.
- Aides pour les entreprises adaptées mettant en œuvre l’expérimentation des contrats à durée déterminée tremplin. Cette aide est destinée aux entreprises adaptées embauchant des travailleurs reconnus comme handicapés sans emploi ou risquant de perdre leur emploi actuel en raison de leur handicap.
Elle contribue à compenser les conséquences du handicap du salarié et les actions de l’entreprise pour l’emploi de travailleurs handicapés. Son montant annuel socle est maintenant de 11 376 € (contre 10 363 € auparavant). - Aides pour les entreprises adaptées mettant en œuvre le travail temporaire. Elle concerne également l’emploi de travailleurs handicapés sans emploi ou risquant de perdre leur emploi actuel en raison de leur handicap. Cette aide vise à compenser les coûts liés à l’emploi et à la formation de personnes chargées d’accompagner les travailleurs handicapés. Son montant annuel est désormais de 4 836 € (contre 4 472 € auparavant).
