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Monibrand : une vidéo marque employeur pour attirer les millenials !

Publié le 8 novembre 2019

 

Découvrez l’univers de Monibrand à travers son équipe de passionnés, sa gestion agile, son cadre de travail exceptionnel ! Ouverture d’esprit et curiosité sont les maitres mots de cette startup qui offre aux sociétés une protection en ligne des marques basée sur une solution informatique propriétaire et des experts technico-juridiques.

Ils cherchent du monde pour accélérer leur développement  en Marketing,  service client , développeur  informatique, communication !

AD Normandie accompagne Monibrand dans sa démarche #MarqueEmployeur, un atout puissant pour l’aider à attirer et fidéliser des talents tout en révélant l’identité et la dimension humaine de l’équipe.

Vision de Jérémie Lipfeld, CEO Monibrand sur le concept « Marque employeur »

  • Pourquoi avoir décidé de réaliser une vidéo marque employeur ?

Aujourd’hui la vidéo est le support privilégié des Millenials pour communiquer, échanger, partager… L’un des grands enjeux de croissance de Monibrand réside dans sa capacité à intégrer des talents notamment dans les domaines informatique et marketing digital, des secteurs très tendus en matière de recrutement. La réalisation d’un vidéo marque employeur nous permet de rapidement présenter la société et son état d’esprit mais également d’avoir une approche proactive facilitant l’échange et l’interaction avec les candidats

  • Comment s’est déroulé le tournage ?

Le tournage c’est parfaitement bien déroulé. Mais bien plus que le jour du tournage lui-même, le succès de ce projet « marque employeur » réside dans la capacité bien en amont des équipes de l’AD Normandie à nous accompagner sur la définition de notre positionnement RH, la réalisation d’un scénario cohérent, positif et fidèle aux valeurs de Monibrand.

  • Comment allez-vous utiliser cette vidéo pour optimiser votre approche RH ?

Nous allons partager cette vidéo et créer une page « RH » sur notre site internet et nos réseaux sociaux. Nous allons également la partager sur des sites de recrutements (APEC, Jungle, TalentsTube, Monster, Jobteaser..). Nous allons également l’utiliser en teaser lors des Salons/job meeting.. RH auxquels nous participerons.

 

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